Sig Soluciones Empresariales

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SALUD OCUPACIONAL PARA EMPRESAS

Implementación de un modelo de gestión de Salud Ocupacional alineado a la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y salud en el Trabajo (SST), resaltamos la importancia de una correcta definición de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo. Implementación de un modelo de gestión de Salud Ocupacional alineado a la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y salud en el Trabajo (SST), resaltamos la importancia de una correcta definición de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo. - Plan Vigilancia, Prevención y Control del COVID-19 en el lugar de Trabajo. - Vigilancia Médica. - Programas y Campañas de Salud.

SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN

Sistema que orienta a una organización a analizar los requisitos de los clientes, contar con personal motivado y mejor preparado, definir los procesos para la producción y prestación de servicios y mantenerlos bajo control. Los principales beneficios de la integración de sistemas son: Facilitar y comprimir los sistemas. Conocer de una forma global los desarrollos conseguidos por la empresa en materia de calidad, medio ambiente y responsabilidad social. Esto incrementa la eficacia de la evolución y seguimiento.

ASESORIA Y CONSULTORÍA EN SST

Nuestro servicio de Implementación de Asesoría y Consultoría SST está fundamentalmente trazado para adecuarse a las características y necesidades de cada cliente, combinando uno o más de nuestros servicios para la satisfactoria de la implementación y certificación en cumplimiento de la normativa legal, así como para el mantenimiento y perfeccionamiento de su Sistema de Gestión. Nuestro servicio de Implementación de Asesoría y Consultoría SST está fundamentalmente trazado para adecuarse a las características y necesidades de cada cliente, combinando uno o más de nuestros servicios para la satisfactoria de la implementación y certificación en cumplimiento de la normativa legal, así como para el mantenimiento y perfeccionamiento de su Sistema de Gestión.

CAPACITACIONES EN SST PARA EMPRESAS

Las normas que regulan la Seguridad y Salud en el Trabajo en el Perú establecen la responsabilidad de los empleadores en capacitar a sus trabajadores en un mínimo de (04) cuatro capacitaciones al año. La mayoría de accidentes fatales así como incapacitantes están vinculados a un acto del trabajador al usar inadecuadamente una máquina o al mal funcionamiento de la misma debido a su falta de conocimiento de su funcionamiento. Por ello, se debe de realizar capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo a los trabajadores implica adicionalmente, la determinación correcta de las competencias para cada puesto de trabajo, así como las actividades y tareas que comprende la prestación de servicios.